Диагностика межличностных отношений

Достаточно простая на первый взгляд, методика ДМО в адаптированном и модифицированном автором варианте позволяет раскрыть личность обследуемого и его отношения с окружающими гораздо шире и интереснее, чем это обычно дает интерперсональная диагностика Тимоти Лири.

Во-первых, помимо преобладающего стиля отношения к окружающим (будь это производственный коллектив, экипаж, команда, школьный класс или семья), методика дает возможность получить сравнительный анализ оценки собственного Я с идеальным Я. Это позволяет понять, насколько в ладах находится обследуемый сам с собой, к чему стремится в своем развитии. Интересны исследования разных вариантов лидерских черт, выявление нежелательного командно-административного стиля управления.

Во-вторых, при решении управленческих проблем с помощью процедуры Q - сортинга, применение теста удобно для выявления психологического микроклимата в производственных группах, особенностей взаимодействия членов коллектива, их соподчиненности, отношения к руководству, степени психологической совместимости, стиля делового поведения.

Методика рекомендуется к применению практическими психологами при исследовании индивидуального стиля межличностного поведения и психологической совместимости в производственных или школьных коллективах, в летных экипажах, в управленческих структурах и в семейном консультировании, а также в научно-исследовательских исследованиях, связанных с проблемой отношения и межличностных контактов разного уровня.